Agitação132

von chama! Quando uma de nossas represen-

tantes bater à sua porta, receba-a. Ela está le-

vando a beleza até você

! Esse é o slogan de

uma das campanhasmais conhecidas de uma

dasmaiores empresas do setor de perfumaria

e cosméticos, que cria e distribui produtos vendidos por

mais de seis milhões de representantes independentes no

mundo, das quais aproximadamente 1,5 milhão no Brasil.

As mulheres compõem 60% do quadro de colaboradores e

exercempapel de destaque em todos os níveis hierárquicos.

Embora privilegie o rosa, cor que remete ao feminino, a

companhia preza e investe na formação de novos talentos,

independentemente do sexo. Atualmente, 43 jovens inte-

gramo programa Aprendiz Legal emparceria como CIEE,

dos quais nove atuam na unidade de Salvador/BA e 34 em

Cabreúva, interior paulista, onde está sediado o maior cen-

tro de distribuição da Avon no mundo. “Eles entram como

aprendizes e saem, de fato, profissionais”, diz Edlaine Jessica

PereiraMadrid, analista de RHda Avon. “Nosso quadro ad-

ministrativo é pequeno e, como assume responsabilidades

do dia a dia, há lista de espera de áreas que solicitam a con-

tratação desses jovens”, completa. Os aprendizes atuam em

setores operacionais, mas desenvolvem funções adminis-

trativas e cada um conta com apoio de um tutor.

O requisito para a contratação é morar na cidade onde

está instalada a unidade e ter de 16 a 24 anos. É também le-

vada em conta a predisposição para colaborar e evoluir na

empresa. Para se efetivareme desenvolver carreira, eles par-

ticipam de concorridos processos internos. Matheus Mas-

carenhas, 19 anos, e Thalita Lemes Rosa, 21, passaram por

esse processo e em pouco tempo foram efetivados e hoje

são tutores de uma nova geração de aprendizes. A relação

deMatheus coma Avon pode ser comparada a umnamoro

que evoluiu para casamento. Ele entrou na empresa com17

anos, quando cursava o último ano do ensino médio con-

comitantemente comtécnico em logística. Por coincidência,

a vaga era para o departamento de planejamento de distri-

buição. “Aprendi com cada novo desafio a resolver proble-

mas, daí surgiu a oportunidade de ser visto”, diz.

APRENDIZAGEM

CAPACITAÇÃO

ENTREPERFUMES

NOMAIOR CENTRODE DISTRIBUIÇÃODA AVONNOMUNDO, A APRENDIZAGEM É

UMA DAS PORTAS DE ENTRADA PARA FORMAÇÃO E RETENÇÃODE TALENTOS.

“Há lista de espera de

áreas que solicitam a

contratação de

aprendizes”

» Edlaine Jessica

Pereira Madrid

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Thalita Lemes Rosa e Matheus Mascarenhas: carreira

iniciada com a aprendizagem.

Agitação | CIEE