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PONTO DE PARTIDA
T
udo começou com um contrato de aprendiz no ex-
tinto Banco do Estado de Goiás (BEG), logo seguido
de um estágio no departamento de pessoal de uma
concessionária de veículo automotores em Goiânia/GO.
Foi então que o estudante de ciências contábeis
Dadson
Borges de Moraes
decidiu apostar nas boas perspectivas
que via na área de recursos humanos. Iniciou a formação
emgestão de pessoas e nuncamais parou de investir no de-
senvolvimento profissional. Após dois anos como estagiá-
rio, foi efetivado como assistente e, em seguida, promovido
a analista. Continuou galgando posições até chegar a ge-
rente nacional de RH e à presidência da diretoria executiva
da Associação Brasileira de Recursos Humanos Goiás
(ABRH-GO). “Atingi o ponto máximo da minha profissão
na ABRH-GO, que presido hoje, mas toda minha carreira
começou lá atrás, como estagiário”, agradece. “Em retorno,
sempre busco desenvolver meus estagiários e aprendizes
com o mesmo carinho, zelo, respeito e dedicação que re-
cebi outrora, nomeu programa de estágio.” Alémde ocupar
o cargo de gerente corporativo de talentos humanos do
Grupo MPL, Dadson também leciona em algumas insti-
tuições de ensino, sempre enfatizando aos alunos que o es-
tágio abre possibilidades de crescer e adquirir desde cedo
os conhecimentos da carreira que pretendem seguir.
APOSTANAS
PESSOAS
“F
oi uma oportunidade ímpar em minha vida”,
afirma
MarianaChaves
, ex-aprendiz que, desde
dezembro de 2015 atua como assistente admi-
nistrativa no Maxi Posto Cruz das Almas. Ela está entre os
50 jovens que foram beneficiados por contrato para forma-
ção profissional dentro do acordo firmado entre o CIEE e o
Sindicombustíveis deMaceió/AL, há três anos. Desses, 10%
foram efetivados após a conclusão da capacitação pelo pro-
grama Aprendiz Legal, em mais uma comprovação do re-
torno do investimento das empresas de todos os portes na
formação de seus próprios talentos. “Ficamos entusiasma-
dos com o programa e Mariana é um exemplo de como a
aprendizagem permite formar novos talentos”, destaca Ja-
mes Thorp Neto, presidente do sindicato. “Além disso, o
convênio como CIEE oferece várias facilidades para nossos
22 associados, pois tem um grande banco de dados, o que
agiliza a contratação; cuida da parte burocrática; e oferece
capacitação teórica de qualidade.”
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Agitação | CIEE
Divulgação ABRH Goiás
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