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Serasa Experian: excelência em
programas de formação profissional
para jovens com deficiência e/ou em
situação de vulnerabilidade social.
Aprendiz Legal
O
core business
da Serasa é atender empresas
com informações para tomada de decisões,
gerenciamento de risco de crédito, prevenção a
fraudes, direcionamento de campanhas de marke-
ting e automação do processo de tomada de deci-
são. Já são 47 anos de atividades nesse campo, sen-
do que desde 2007 está ligada à inglesa Experian,
que emprega cerca de 16 mil pessoas em 39 países.
Paralelamente a esse lado frio do mundo dos ne-
gócios, a estrutura da Serasa Experian revela uma
empresa com alma de organização não governa-
mental. “Nossa grande preocupação é promover
uma cultura inclusiva, que sustente um ambiente
de convivência solidária e respeito mútuo”, explica
Guilherme Cavalieri, diretor de desenvolvimento
humano (ver quadro). Preocupação que torna a
Serasa Experian um exemplo quando o assunto
são ações de responsabilidade social, com desta-
que para a inclusão de pessoas com deficiência.
Empresa com
Parceira do CIEE desde 2004 em diversas frentes, além
de não poupar investimentos em acessibilidade e tecnolo-
gia, mobiliza o quadro de colaboradores para envolver a
todos no processo de inclusão de deficientes. Aplica esse
comprometimento também na parceria com o programa
Aprendiz Legal, indo além da contratação de cotas de jovens
sem experiência profissional para formação profissional: em
parceria com entidades de assistência social que atuam dire-
tamente nas comunidades carentes, descobre talentos que,
semuma ação afirmativa, dificilmente brilhariam. Vanderlei
Santos, por exemplo, participou de uma palestra ministra-
da pela Serasa no Projeto Arrastão, organização que acolhe
e dá suporte às famílias em condição de pobreza na região
do Campo Limpo, periferia da capital paulista. Vanderlei,
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Gabriel Lemos: “Meus textos
ficam tão bons que são
publicados com destaque.”
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