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QUADRO 1:
Avaliação dos programas*
Tem orgulho de estagiar na empresa –
92%
Estágio segue plano pré-estabelecido –
78%
Atividades contribuem para crescimento profissional –
87,2%
Experiência enriquece formação social e cultural –
88,6%
Orientações recebidas para desenvolver atividades –
88,1%
Tem feedback de desempenho –
78,9%
Canal de comunicação aberto com os gestores –
88,1%
Supervisor de estágio é experiente –
92,8%
Gestor do programa é coerente com o que fala –
89,3%%
As atividades de estágio são desafiadoras –
73,9%
Mantém equilíbrio entre estágio e escola –
81,8%
Sente-se integrado à equipe –
86,3%
Estagiários tratados com igualdade –
86,1%
* percentuais relativos à aprovação absoluta
dos quesitos, equivalente às notas 10 a 7
Melhores
Simonetti, da Toledo &
Associados: “O conceito de
estágio de qualidade está
assimilado pelas organizações.”
Almiro dos Reis:
“A ABRH-SP
incentiva a
inserção de
estudantes em
estágios.”
internacional (quadro 2). Num país marcado por persis-
tentes desigualdades sociais, o estágio constitui uma opor-
tunidade de formação profissional e tambémuma fonte de
renda para inúmeras famílias, com a vantagem adicional
de manter o filho na escola (o estágio é benefício conce-
dido somente a alunos que frequentam a rede de ensino
regular). A renda média familiar dos três mil estagiários
entrevistados é pouco superior a 4,3 mil reais. Conside-
rando o valor médio das bolsas-auxílio – 983 reais – e que
71% deles vivem com os pais, nãos são raros os casos de
estagiário que chega a responder por um quarto do orça-
mento doméstico, sem falar dos 74% que pagam mensa-
lidades escolares por serem da rede particular de ensino
(quadros 3 e 4).
Incentivos. “Reconhecendo o valor dessa prática, procura-
mos incentivar a inserção de jovens em programas de es-
tágio, possibilitando seu ingresso no mundo do trabalho”,
afirma Almiro dos Reis Neto, presidente da ABRH-SP.
A entidade, que apoia o prêmio desde a primeira edição,
também guardou uma novidade para festa de premiação.
“Decidimos oferecer aos primeiros colocados de cada uma
das categorias a possibilidade de se associar gratuitamente
à nossa organização, que reúne osmaiores gurus e especia-
listas em recursos humanos”.
Nas próximas páginas, Agitação traz o perfil dos 36
vencedores – com destaque para as cinco mais bem colo-
cadas em cada categoria – do prêmio As Melhores Em-
presas Para Estagiar 2012. Além do resumo com infor-
mações básicas sobre cada uma, gestores e representantes
contamdetalhes do que acreditam ser o diferencial de seus
programas, ao lado de histórias de estagiários e ex-estagiá-
rios, que comprovam o valor de um qualificado programa
de formação prática de futuros profissionais.
Maria Auxiliadora Mondini Paré,
auditora nacional do CIEE:
“Em time que está
ganhando se mexe.”