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A 3M é sinônimo de criatividade e inovação: seus produtos podem ser encontrados tanto na
maioria das casas – quem não usa aquela famosa esponja amarela na pia? – como nos mais
profundos campos de mineração, com cabos e isolantes térmicos. Uma empresa assim poliva-
lente só poderia valorizar tais características em seus colaboradores, sejam eles funcionários
ou estagiários. Marcelo Fonseca da Costa Filho, 25 anos, é estudante de marketing da Escola
Superior de Administração, Marketing e Comunicação (Esamc) de Campinas. Por trás do cra-
chá de estagiário da 3M, não é só um são paulino ferrenho – que viaja mensalmente do interior
para a capital para ver jogos – como também um pianista nada conservador – participa de uma
banda cover de Pink Floyd – e um especialista em mídias sociais – auxilia a namorada a criar e
manter um blog de moda. “Procuramos talentos que estejam alinhados aos valores da empresa,
que sejam criativos e de fácil relacionamento interpessoal”, conta José Fernando do Valle, diretor
de Recursos Humanos.
A 3M já é veterana na premiação, sendo uma das poucas a figurar em quase todos os rankings,
desde a criação em 2006. “O troféu é importante para a empresa em todos os sentidos, pois ao
mesmo tempo em que os estagiários se sentem recompensados, o prêmio também representa uma
confirmação de acerto na nossa política de recrutamento”, afirma Gustavo Ceccato, master black
belt (a designação do líder de uma equipe de Six Sigma).
P ela segunda vez no ranking As Melhores Empresas para Estagiar, a Johnson Controls investe
para desenvolver novos talentos. Por exemplo, mensalmente é chamado um palestrante para falar
sobre assuntos relacionados a desenvolvimento profissional e carreira do jovem. Além disso, os estu-
dantes são motivados a se engajar em projetos de responsabilidade social. Divididos em grupos, têm
como meta escolher uma ONG de Sorocaba ou de cidades próximas e criar um projeto que resolva
problemas daquela instituição. Os recursos são arrecadados pelos próprios estagiários, colocando à
prova sua capacidade de inovação e criatividade. “Temos investido fortemente no programa de estágio e
percebemos que os jovens estão satisfeitos e se comprometem ao máximo com a empresa”, diz Francine
Silva Cardoso, analista de recursos humanos, que também ingressou na instituição como estagiária.
A flexibilidade de horário e a liberdade de apresentar novos projetos é outro ponto forte destacado
pelos estagiários da equipe, como Jeniffer Duran, 21 anos, estudante de engenharia de controle e au-
tomação, que atua na área de inovação da empresa. “É difícil conseguir estágio quando você estuda de
manhã, mas aqui eles elaboraram a minha carga horária com base na grade da minha faculdade. Sem
dizer que quando eu preciso estudar, a empresa me dá folga”, explica a estudante.
Treinamento flexível
para jovens Programa é pensado para se encaixar à carga horária
de estudos e para despertar responsabilidade social.
Estagiário tem de ser polivalente e alinhado aos valores da empresa.
DNA de inovação
Melhores EMPRESAS PRIVADAS COM MAIS DE 40 ESTAGIÁRIOS