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S ão marcas registradas da Matera Systems,
fornecedora de soluções de tecnologia
da informação para os mercados financeiro e
corporativo, investir em inovação e aliar a ex-
celência técnica ao conhecimento de negócios.
Uma das estratégias para alcançar esse pro-
pósito é apostar em seus recursos humanos, o
que vem lhe rendendo, desde 2008, posição no
ranking entre as melhores empresas para traba-
lhar. Pelo que tudo indica, essa mesma vocação
está voltada para o programa de estágio, classi-
ficada nas duas edições em que participou de
As Melhores Empresas para Estagiar . Para
Luciana Estruque Garcia, gerente de desenvol-
vimento humano e organizacional, o diferencial
está em tratar o estagiário da mesma forma que
os profissionais. “Dando responsabilidades na
medida certa, cobrando resultados, desenvol-
vendo e acompanhando suas atividades, eles
sentem que são parte da empresa e fundamen-
tais para um bom resultado.”
Por isso, buscam candidatos interessados, que
possuem os conhecimentos básicos da tecnolo-
gia, mas acima de tudo que sejam comprometi-
dos com sua carreira e aprendizado: a média de
efetivação gira em torno de 70%. Um dos des-
taques do programa apontado pelo estagiário
Cauê dos Santos Pereira, 20 anos, estudante de
publicidade e propaganda da PUC Campinas, é
a facilidade de comunicação entre as áreas, pro-
porcionando uma ambiente propício e saudável
para o aprendizado.
D esde 2007, o escritório de advocacia Fadiga e Mardula Sociedade de Advogados tem um
programa de estágio estruturado para capacitar estudantes que desejam uma inserção no merca-
do de trabalho. Entre os objetivos estão desenvolver e reter jovens para futuras posições na empresa,
desenvolver e potencializar habilidades e incentivar a participação nos treinamentos. “Atualmente, te-
mos 56 estagiários que lapidamos pensando em uma possível efetivação”, revela Fábio André Fadiga,
sócio-administrador do escritório. Para ser aprovado no processo seletivo, o estudante deve ter pos-
tura polida, ser flexível e ter bom relacionamento interpessoal. “Buscamos estagiários que tenham
vontade de aprender, sejam proativos e que consigam reagir rapidamente às mudanças”, completa.
Assim que ingressa no programa de estágio, o jovem passa por um treinamento com supervisão
direta do seu gestor. Além disso, recebe um guia de boas-vindas com a visão, os valores e outros pon-
tos pertinentes ao seu dia a dia dentro da empresa. Um dos diferenciais do programa é que os jovens
são incentivados e desafiados a praticar o que aprenderam na teoria dentro da sala de aula e, com
isso, trilhar seu desenvolvimento profissional dentro do escritório. Ex-estagiário, Fadiga reconhece a
importância do estágio para futuras carreiras; por isso, quando receberam o convite para participar
da premiação não hesitaram em aceitar. “É muito gratificante receber esse prêmio porque mostra que
o nosso plano de carreira funciona.”
Escritório de advocacia quer lapidar jovens para futuras posições na empresa.
plano de carreira em aÇÃo
Responsabilidade
na medida certa Estagiários se sentem parte da organização e
fundamentais para os bons resultados.
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