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J ovens engajados em prol de um objetivo comum. Esse é o perfil dos estagiários da Tetra
Pak, que em 40% dos casos são efetivados pela empresa. “Uma das finalidades do progra-
ma é formar nossos futuros líderes”, afirma Luciana Mendes, diretora de recursos humanos. A
organização oferece estágio em diversos cursos, desde finanças até meio ambiente. De acordo
com a diretora, a Tetra Pak busca oferecer uma formação sólida, incutindo nos estagiários
modernos conceitos de gestão e sustentabilidade para que, mesmo os que não forem efetivados,
consigam boas colocações no mercado de trabalho.
Para atingir esse objetivo, a empresa procura cativar seus estagiários por meio de treinamen-
tos, participação em congressos, palestras e workshops. Durante o programa de estágio, cada
estudante conta com mentores, que os orientarão no desenvolvimento de projetos sobre suas
atividades. Os jovens elaboram projetos sobre melhorias para empresa, que no final são apre-
sentados aos gestores. Uma grande motivação para participar pela primeira vez do prêmio As
Melhores Empresas para Estagiar foi contar com uma avaliação externa da remodelagem do
setor de RH. O programa da empresa é muito concorrido. “No ano passado, por exemplo, tive-
mos 700 candidatos para 52 vagas de estágio. Acreditamos que, com essa premiação, o interesse
dos estudantes em estagiar conosco deve aumentar ainda mais”, aposta Luciana.
V inte e seis estudantes das áreas de recursos humanos, finanças, produção, engenharia e laborató-
rio compõem o grupo de estagiários da Multek – Flextronics Internacional Tecnologia. “É um
público jovem que vem com garra e ansiedade para construir algo na empresa”, diz Ana Paula Nunes
Oliveira, responsável pelo programa de estágio. No ano passado, cinco estagiários foram efetivados.
Mas mesmo aqueles que não foram aproveitados por falta de vagas disponíveis são disputados pelo
mercado quando saem da Multek. Além da área de tecnologia ser uma das mais carentes de mão de
obra qualificada no mercado de trabalho, os jovens da Multek contam com um diferencial impor-
tante: a capacidade de desenvolver projetos, fruto do treinamento prático na empresa, que privilegia
essa condição.
Para o estagiário Yago Hebling Ceraico, de 20 anos, estudante do 3º ano de engenharia de produção
química da Faculdade Oswaldo Cruz, em São Paulo, o estágio é fundamental para seu amadureci-
mento como profissional. “Consegui um upgrade importante. Além da parte técnica, melhorei muito
meu relacionamento com as pessoas, pois era supertímido”, revela. Mas para entrar nesse programa
privilegiado é necessário participar de uma concorrida seleção. Para Ana Paula, o mais importante
nesse momento não é a experiência: existem áreas que necessitam de estagiários mais comunicativos;
outras, mais reflexivos, e assim por diante. Ou seja, sai na frente aquele que tiver os aspectos atitudi-
nais mais procurados para a vaga.
Formação qualificada
Embalando os líderes do futuro
Experiência abre portas para atuação na área de tecnologia da informação.
Novos talentos são cativados por treinamentos e participação
em congressos, e preparados para atuar até em outras empresas.
Melhores EMPRESAS PRIVADAS COM ATÉ 40 ESTAGIÁRIOS