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T udo começa no programa de estágio. “Funciona como uma
incubadora de talentos, já que a maioria das oportunidades
abertas para celetista é preenchida pelos nossos estudantes”, afir-
ma Patrícia Lima, gerente de recursos humanos da Dow Corning.
Atualmente, cerca de 30% dos funcionários começaram como es-
tagiários. O nível de excelência dos jovens que ingressam na orga-
nização é reconhecido também pelas empresas da região, que cos-
tumam oferecer propostas para os estagiários depois que se desli-
gam. “É comum ouvirmos que a Dow é uma escola, mas o nosso
programa não tem segredo. Aqui não tratamos o estudante como
mão de obra barata. Nós realmente investimos neles”, diz a gerente.
Náiade Alvarenga, 24 anos, estudante de análise e desenvolvi-
mento de sistemas na Unicamp, é um exemplo do sucesso dessa
política. No dia em que foi realizada esta entrevista, ela se despedia
da equipe, pois não foi efetivada. Quando questionada se estava
frustrada, foi direta: “Sempre serei grata pela oportunidade profis-
sional e também pela ótima experiência pessoal. Estou saindo da-
qui commuitos amigos e uma bagagem de conhecimento incrível”,
concluiu. Não há dúvida de que ter a multinacional no currículo
pesa positivamente na carreira do estagiário: após um ano de ativi-
dades, ganha da empresa um curso de inglês.
presença no prêmio : 2007 | 2008 | 2009|
atividade: fabricação de medicamentos alopáticos para seres humanos
cidade: São Paulo/SP
fundação: 1997 (no Brasil)
número de estagiários: 17
área de atuação dos estagiários: administração de empresas, ciências
contábeis, comunicação, engenharias de sistemas e química e farmácia
média de bolsa- auxílio: R$ 1480,65
outros benefícios: 13ª bolsa-auxílio; assistência médica, vale refeição, cesta
básica e mais benefícios previstos em lei, entre outros
presença no prêmio : 2012
cidade: Hortolândia/SP
fundação: 1943
atividade: fabricação de resinas
termofixas
número de estagiários:10
área de atuação dos estagiários:
engenharia de processamento,
direito, administração, tecnologia da
informação, entre outros
média de bolsa-auxílio: R$ 7,55 por hora
(médio) e R$11,08 por hora (superior)
outros benefícios: 13ª bolsa-auxílio,
assistência médica e odontológica,
auxílio-refeição e mais benefícios
previstos em lei, entre outros
Incubadora de talentos
Jovens saem ganhando mesmo quando não são
efetivados: excelência é reconhecida por empresas.
também aprender com eles, que trazem
do ambiente universitário novas expe-
riências”, afirma. O programa de estágios
da Daiichi visa formar novos profissio-
nais com base sólida de conhecimento,
bem informados sobre suas carreiras e
com capacidade de agir como elementos
transformadores de projetos em realida-
de. Os estudantes têm a oportunidade
de participar dos treinamentos ofereci-
dos aos funcionários e são estimulados a
fazer cursos de capacitação. “Temos um
programa de educação continuada es-
pecífico para os estagiários e custeamos
100% do valor dessas capacitações.”