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A pós figurar, em 2011, entre as 50 melhores empresas para estagiar, a
Baterias Moura volta, em 2012, no topo do ranking. Vencedora da
categoria empresas privadas com até 20 estagiários, seu programa de capa-
citação prática foi muito bem avaliado pelos estudantes. Atualmente, 23 es-
tagiários atuamna unidade de Itapetininga/SP, responsáveis diretos pela pre-
miação. Desde 1957, suamatriz está localizada emBelo Jardim/MG, onde se
encontrammais 83 jovens em capacitação, totalizando 106 estagiários.
Com o objetivo de lapidar o estudante para o mercado de trabalho, “o
estágio na empresa leva o jovem a aprender valores e competências funda-
mentais em sua vida profissional”, explica João Magela, analista de seleção.
Para jovens que participam do estágio, a contratação é quase certa, chegan-
do ao expressivo índice de 95%. “Buscamos aqueles que estejam antenados
no dia a dia, saibam trabalhar em equipe, tenham humildade e persistência
e, é claro, queiram crescer conosco”, enfatiza Magela. O programa de está-
gio da Moura passou por uma reformulação em 2008. “Aos poucos fizemos
dele nosso principal meio de revelar talentos”, afirma. Assim que o estagiá-
rio é contratado, participa de um processo de integração, imerso na cultura
da empresa até entender 100% os produtos e a filosofia corporativa. “A cada
três meses, há uma avaliação do programa e dos jovens, estimulando me-
lhorias e dando um feedback aos estudantes”, diz.
Processo seletivo. Divulgado nas faculdades da região de Itapetininga,
o premiado programa de estágio recruta jovens de diversos cursos. Entre
as carreiras requisitadas está a de administração de empresas, curso de
Kamilla Protasio, 21 anos, estagiária do departamento de compras e estu-
dante do último ano na Faculdade Integrada de Itapetininga. Há um ano
Melhores
Carregando
as baterias
Com 95% de efetivação,
estagiários aprendem valores
e competências para se
desenvolver profissionalmente
dentro da própria empresa.
e meio na empresa, ela participou de
uma seleção de três etapas, juntamente
com sete candidatos. Passou por uma
dinâmica de grupo, uma prova sobre
negociação e uma entrevista. “O está-
gio me deu amadurecimento profissio-
nal e a certeza de que quero isso como
carreira”, revela. Ela ressalta que o es-
tágio é indispensável, pois é o único
meio de conviver com o cotidiano da
futura profissão.
Além do contato com profissionais
da área, Kamilla vê, na prática, estra-
tégias de negociação e pode mergulhar
nesse universo. “Minha área é impor-
tante para todas as outras; interajo
com os mais diversos setores”, diz. Em
relação à empresa, a jovem é só elogios.
“Quando falamos em Baterias Moura,
temos uma companhia reconhecida
no país todo, principalmente no mer-
cado em que atua.”
EMPRESAS PRIVADAS COM ATÉ 20 ESTAGIÁRIOS
Baterias Moura
Moacir Freitas,
dir. de pessoas
Colégio e Faculdade Barretos
Adriana Tonussi Falco Locarno,
dir. adm. financeira
SPC Brasil
Roberto Alfeu,
presidente
Rodobens
Eduardo Rocha,
presidente
Dextra
Daniela Domingues,
ger. RH